Уважаемые коллеги! Вот и заканчивается очередной год. Для всех он сложился по-разному: кто-то грустил, кто-то радовался, и с разным настроением каждый из нас будет его провожать! И это жизнь, она идет своим чередом, а на пороге уже готов к всенародной встрече новый год Дракона! Пусть он всем нам подарит благополучие в семьях, здоровье нам и нашим близким, радость от нашей работы, интересные события и новые свершения! Мы искренне рады нашему сотрудничеству с вами! Удачи вам в наступающем году! С уважением, команда Центра методического HR-консалтинга "Бизнес-фактор"и Магазина готовых HR-решений

Уважаемые коллеги!На этой неделе для вас будет проведено 2 бесплатных вебинара.08.12.2011г. – «Вам нужно провести хронометраж? Или Фотографию рабочего времени? Так что же нужно проводить? И как?»Вебинар предназначен для тех, кто:•    владеет недостаточным опытом в проведении хронометражей, фотографии рабочего; пока не разобрался, когда и какой метод оценки использования рабочего времени нужно использовать;•    пока не до конца понимает, чем отличаются хронометражи от фотографии рабочего времени и фотохронометража;•    хотел бы понять, какие методы в реальных бизнес-ситуациях имеет смысл использовать и какова их эффективность.Программа:1. Почему так часто ставится задача провести хронометраж или фотографию рабочего времени (ФРВ)?2. Что подразумевается под задачей "проведите хронометраж" и надо ли сразу выполнять указание или нужно разобраться, что же от Вас требуется на самом деле.3. Что такое хронометраж, и какова общая схема его проведения.4. Что такое фотография рабочего времени и чем она отличается от хронометража.5. Что такое самофотография. Проведем - а польза будет? И какая?6. Фотохронометраж, это когда нужно фотографировать сотрудника в процессе работы или все-таки это что-то другое?7. Конкретные ситуации, когда нужно использовать различные методики оценки рабочего времени.8. Ответы на вопросы участников.Обучение проводится в течение 60-90 минут (зависит от количества вопросов участников).Время проведения: с 14 до 15 часов по Московскому времени. Оставить заявку 09.12.2011г. – Автоматизация проведения оценки персонала при приёме на работу на примере HRM-системы "ПерсоналАктив" В программе:1.    «Целостный HRM» – реализация принципа «мыслить глобально, действовать локально» в управлении персоналом.2.    Краткое представление автоматизированной HRM-системы.3.    «Профиль должности». Для того чтобы оценить профсоответствие претендента, необходим эталон для сравнения. Критерии оценивания.4.    Выбор инструментария оценки. Хорошо, когда программа сама подсказывает что делать.5.    Автоматизация проведения оценочных процедур. Главный лозунг – автоматизировать все, что можно автоматизировать!6.    Формирование отчетности по различным оценочным процедурам.7.    Хорошая новость – это когда программа может еще и самостоятельно все данные свести в один отчет и сделать единое заключение по различным оценочным процедурамПродолжительность вебинара - 1 астрономический час.Время проведения - с 12.00 до 13.00 Мск Оставить заявку Ждем вас на наших программах!

Коллеги! До начала бесплатного вебинара "Методики оценки должности: функционал, профессиограмма, психограмма, профиль должности. Что выбрать?" остался 1 день! Вебинар состоится 29.11.2011г. в 14.00 по Московскому времени. В рамках данного онлайн-семинара Вы сможете получить информацию о том:    * какие методики оценки и описания должности существуют сегодня в арсенале HR-специалистов;    * каковы основные цели задачи решают функционал, профессиограмма, психограмма и профиль должности;    * каковы основные отличия этих методов друг от друга;    * какие из них и в каких ситуациях необходимо использовать для того, чтобы провести полноценное описание должности.Время проведения с 14.00 до 15.00 Мск. Чтобы зарегистрироваться на вебинар, достаточно направить нам заявку на участие по любому из электронных адресов, указанных в разделе "Контакты", либо обратиться по скайпу или с помощью on-line консультанта, либо через форму обратной связи со страницы программы вебинара С уважением,команда magazin4hr.ru

Уважаемые коллеги!Теперь у всех желающих появляется возможность получить информацию о HRM-системе «ПерсоналАктив» из первых рук!9 декабря пройдет бесплатный вебинар, на котором на примере оценки кандидатов в процессе подбора персонала можно будет увидеть, как работает «ПерсоналАктив», какие функции предлагает своим пользователям, как в нем реализуются профили должностей и как автоматизирована в целом система подбора персонала.В программе вебинара:1.    «Целостный HRM» – реализация принципа «мыслить глобально, действовать локально» в управлении персоналом.2.    Краткое представление автоматизированной HRM-системы.3.    «Профиль должности». Для того чтобы оценить проф.соответствие претендента, необходим эталон для сравнения. Критерии оценивания.4.    Выбор инструментария оценки. Хорошо, когда программа сама подсказывает что делать.5.    Автоматизация проведения оценочных процедур. Главный лозунг – автоматизировать все, что можно автоматизировать!6.    Формирование отчетности по различным оценочным процедурам.7.    Хорошая новость – это когда программа может еще и самостоятельно все данные свести в один отчет и сделать единое заключение по различным оценочным процедурам    Ведущий вебинара - Евгений Лановенко, управляющий партнер компании «Актив Консалтинг Групп», доцент Кафедры управления персоналом и экономики труда Киевского национального экономического университета, кандидат философских наук.Заявки принимаются здесь

Уважаемые коллеги! Открыта регистрация участников на вебинар "Фотография рабочего времени: цели, задачи, этапы, обработка и интерпретация результатов" Дата проведения вебинара - 23-24 ноября. Общая продолжительность вебинара - 4 астрономических часа. Только в ноябре каждого участника вебинара ждет подарок от нашего проекта - готовая форма бланка для проведения Фотографии рабочего времени с формой обработки результатов! Записаться на вебинар можно по контактному телефону 8-985-280-98-81 заказать участие в программе через сайт Магазина. Возможно участие как в одной части вебинара, так и в полной его программе. Ознакомиться с программой

Коллеги!В ноябре мы запускаем новый сервис для наших клиентов и партнеров – обучение с помощью вебинаров.В связи с тем, что большое количество наших заказчиков и посетителей находятся не в Москве и не всегда могут принять личное участие в обучающих программах нашей компании, да и многие московские HR-специалисты серьезно ограничены во времени,  было принято решение параллельно с открытыми и корпоративными семинарами начать проведение вебинаров.Об особенностях обучения с помощью вебинаров вы можете почитать здесь.Информация о вебинарах размещается в разделе «Семинары и тренинги для HR-специалистов и руководителей».Вебинары проводятся по конкретным практическим и наиболее  востребованным HR-вопросам. Ознакомиться со спецификой наших вебинаров и с их организацией нашей компанией вы можете здесьПродолжительность каждого вебинара – не более 2-х часов.Если тема онлайн-обучения  достаточно объемна, то она будет разбита на несколько вебинаров, которые будут проводиться в разные дни, что позволит нашим слушателям не отрываться на целый рабочий день, а посвящать своему обучению 2 часа в день.Ознакомиться с расписанием вебинаров на ноябрь С уважением, команда magazin4hr.ru

Уважаемые коллеги и партнеры!Доступен для заказа новый продукт "Бизнес-процесс "Адаптация персонала", являющийся логическим продолжением бизнес-процесса "Рекрутинг".Данный материал позволит HR- специалистам решить вопрос структурирования процесса вхождения в должность новых сотрудников и специалистов, участвующих в программах кадровой ротации, решить вопросы взаимодействия HR-подразделений и отделов-смежников, вовлеченных в реализацию процесса адаптации новичков и заинтересованных в его качественном выполнении.В бизнес-процесс включены не только структурные схемы, но и большое количество приложений – форм, бланков, информационных писем, помогающих своевременно и качественно организовывать рабочее место для новых коллег, реализовывать эффективное вхождение в должность новых сотрудников и осуществлять контроль реализации адаптации персонала на каждом ее этапе. С уважением, команда magazin4hr

Закончился опрос, в котором наши посетители любезно делились своим мнением о том, что принесет российскому бизнесу реформа образования.Итак, кого увидит работодатель в будущем: Недорослей или Гениев?Начнем с позиций, не набравших ни одного голоса, и таковыми стали два варианта: Ничего не произойдет и не изменится  Какая разница, как не учились, так и не будут учиться Наиболее оптимистичный вариант ответа на наш вопрос, предполагающий, что от внедрения новых стандартов будет только лучше, получил всего лишь 9% голосов.То ли оптимизма маловато у наших участников, то ли действительно в данном случае не приходится ожидать значительных улучшений.Мнение всех остальных участников разделилось.Одна группа отвечающих посчитала, что в результате будущих образовательных реформ будет только хуже, придут полные бездари и недоучки, и доля их голосов составила 43%.А лидером опроса стало мнение о том, что стандарты не влияют на уровень подготовки, учится тот, кто хочет учиться - 48%.Радует то, что феномен Михайло Васильевича Ломоносова жив в памяти народной и по сей день, как и русская пословица о том, что, в первую очередь, не нужно плошать самому.И поскольку для выпускников школ начинается пора самоопределения в профессии и выбора альма-матер,  пожелаем будущим и нынешним студентам не терять радости познания и стремления стать настоящими профессионалами, внезависимости от того, какими стандартами будет регулироваться процесс обучения.А мы приглашаем всех наших коллег и посетителей принять участие в новом опросе.На этот раз мы решили поставить точку в споре о том, насколько активно работодатели занимаются рекрутированием нового персонала в летний период. И теперь мы надеемся, что HR-специалисты смогут внести окончательную ясность в этот вопрос, обсуждаемый уже не один год.Итак, вопрос: Ищут ли работодатели персонал летом также активно, как и в другие периоды года?Варианты ответов: Компании работодатели активно ищут кандидатов летом, но активность соискателей значительно ниже Компании-работодатели снижают свою активность по поиску кандидатов летом, многие руководители в отпусках и решения принимаются долго Для компаний-работодателей не имеет значения сезонность, они всегда в одинаковой степени активности ищут персонал С искренним уважением к вашему мнению,Владимир Аналитиков-Зодчий и команда Магазина готовых HR-решений

Уважаемые коллеги! Убедительная просьба - когда вы задаете вопросы из формы обратной связи, проверяйте, пожалуйста, адреса электронной почты, на которые вы хотели бы получить ответ от наших специалистов. Часто случается так, что вы обращаетесь к нам, но допускаете ошибки в своих электронных адресах, в связи с чем мы не можем отправить ответы на ваши обращения. Благодарим за понимание.

Благодарим всех, кто принял участие в нашем опросе о том, какие специалисты представляют опасность для наших предприятий.Подведем итоги голосования.Самой опасной категорией признаны непрофессионалы. И это мнение выразили 32% участников опроса.По-прежнему, кривые руки и  дилетантизм способны многие благие начинания свести к нулю, если не к минусовому результату. Можно долго обсуждать, почему такая проблема по-прежнему входит в топ-10 наиболее острых для предприятия проблем, но от этого она менее острой не становится: тут и кризис среднего и высшего образования, и общая мотивация наших граждан на обучение, и проблемы рынка труда. Но о чем бы мы не рассуждали, факт остается фактом - работодатель по-прежнему находится в ситуации, когда ему приходится за свой счет восстанавливать пробелы в образовании своих сотрудников и приобретенном ими практическом опыте работы. 20 % участников опроса причислили сотрудников, незамотивированных на работу, ко второй группе риска по опасности для предприятий. Вообще нужно отметить нарастающий интерес к вопросам мотивации персонала в целом, что вполне коррелирует с полученными результатами. Ибо не замотивирован – не результативен, даже если и профессионал хороший, и знаний и умений достаточно. Поэтому HR-специалисты активно работают в области разработки новых мотивационных программ и озадачены вопросом объективной оценки личностной мотивации сотрудников, дабы создаваемые программы действительно имели ожидаемый эффект от их внедрения.Осталось только понять, в связи с чем низка мотивация сотрудников на работу – либо стимулов, предоставляемых предприятием, недостаточно, либо это следствие приоритета личностных мотивов, среди которых качественная работа не находится на первых позициях.Третья группа, за которую проголосовало 15% участников, так называемые «пофигисты».В классических словарях мы вряд ли найдем трактовку этого емкого слова, но попробуем предоставить расхожее толкование, согласно которому это человек, безразлично относящийся ко всему происходящему вокруг него.Иными словами, добро пожаловать в ряды незамотивированных, или, потерявших интерес и мотивацию к работе.Итого, в рядах опасных специалистов, чья мотивация далека от желаемой, прибавление - до 35%.Сотрудники, кто любит искажать факты и привирать, отправлены на 4 место нашего импровизированного рейтинга, и их посчитали опасными для предприятия 14% участников опроса.Остальные группы не набрали пороговых 10 процентов.За опасность конфликтных сотрудников проголосовало – 9% участников опроса. По всей видимости, наши специалисты по управлению персоналом достаточно хорошо умеют нейтрализовывать работников, склонных обострять и усложнять взаимоотношения между коллегами или внешними партнерами предприятий. И в связи с этим особенной угрозы в них не видят, но при этом и не списывают их совсем со счетов. И правильно делают! С ними нужно держать ухо востро, чтобы не получить ситуацию грома среди ясного неба.Тех, кого можно назвать «Ни рыба ни мясо» признали опасными 8% голосовавших. Надеемся, что такие специалисты все реже появляются в штате предприятий. Да и общая жизненная ситуация  заставляет всех участников трудовых будней проявлять активность, поскольку работа – по-прежнему, практически единственный источник получения средств к существованию. Интересно, что нынче практически все участники опроса не увидели опасности в наличии профсоюзных активистов. Только 2% считают их опасными для работодателя. Либо работодатель и профсоюзы научились находить общий язык, либо сами по себе профсоюзы пока не часто встречающееся явление. Однако не стоит забывать, что Шурочек, работающих в бухгалтерии, но забывших туда дорогу,  пока еще встретить можно.Резюмируем:В нашем опросе определены 2 лидера.Это непрофессионалы и специалисты с низким уровнем мотивации или с полным ее отсутствием.Единого лекарства от этих болезней не придумаешь, ибо даже стародавние проблемы дорог и неумных людей у нас по-прежнему до конца не преодолены, хотя волшебный элексир излечения разыскивается и создается настолько давно, что уже никто не помнит, когда эти работы были начаты.А мы боремся и ежедневно работаем над тем, чтобы непрофессионалов и незамотивированных работников становилось все меньше, создавая новые мотивационные программы, стандарты должностей, организовывая оценку персонала, планируя развитие специалистов, формируя планы по обучению нашего персонала.Сегодня мы бы хотели предложить всем нам заглянуть в будущее. А будущее, как нам кажется, связано и с тем, что сейчас активно обсуждается всеми нами – новые образовательные стандарты, которые в итоге либо станут помощниками для работодателя, либо разрушат полностью его надежды на просвещенную и профессиональную Россию.Итак, новый опрос:Как введение нового образовательного стандарта образования может сказаться на бизнесе? С нетерпением ждем вашего мнения, а об итогах голосования расскажем в очередном отчете о результатах опроса. С искренним уважением к вашему мнению,Владимир Аналитиков-Зодчий и команда Магазина готовых HR-решений