Приразводе двое детей  остаются с матерью.Имеют ли они право на долю при разделе дома? Мне сказали, что дом делится поровну – между мужем и женой, а детямничего не положено. Так ли это?Всоответствии с нормами Семейного кодекса Украины, в случае раздела  имущества, которое является объектом правасовместной собственности супругов, части имущества супругов являются равными.Если муж и жена не договорились о порядке раздела имущества, спор решается всудебном порядке. При этом суд учитывает интересы мужа, жены, детей и другиеобстоятельства, которые имеют существенное значение. Также по решению судачасть имущества жены может быть увеличена, если с ней живут дети, при условии,что размер алиментов, которые они получают, недостаточный для обеспечения ихфизического, духовного развития и лечения. 

Мы соберемся с десятилетнимребенком выехать за границу. Нужно ли на него отдельно оформлять загранпаспортв связи с тем, что дочка на фамилии мужа, а я оставила девичью фамилию?Отдельно детский проездной документ можно оформить, но это не обязательно,он необходим, если ребенок выезжает за границу без родителей и по требованиюстраны, в которую намерена выехать семья. Например, Чехия, Португалия, Испаниятребуют, чтобы дети въезжали в их страну только по проездным документам. Всеэто нужно уточнить в консульстве, когда вы будете открывать визу. Там васдолжны предупредить, нужен лиотдельный проездной документ для ребенка, чтобы посетить эту страну.

Как решается материальный спор возникший между работником и работодателем из-за порчи имущества предприятия. Какими нормами законодательства регулируются такие споры.В соответствии со ст. 130  Кодекса  законов о труде, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством и при условии, если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возможна независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.Собственник или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.В соответствии с законодательством,  ограниченную материальную ответственность несут:Работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; Руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.В соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 1351 КЗоТ  заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей; имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.Размер причиненного предприятию, учреждению, организации вреда определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимость) материальных ценностей с вычетом износа согласно с установленными нормами. В случае разворовывания, недостачи, преднамеренного уничтожения или преднамеренной порчи материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения вреда. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если  стороны не могут решить трудовой спор мирным путем, то он решается в судебном порядке.

При наличии обстоятельств,препятствующих проведению исполнительных действий, или в случаенесвоевременного получения сторонами документов исполнительного производства,вследствие чего они были лишены возможности воспользоваться правами,предоставленными им настоящим Законом, государственный исполнитель можетотложить исполнительные действия по заявлению взыскателя или должника или пособственной инициативе на сроком до десяти рабочих дней. Об отложениипроведения исполнительных действий государственный исполнитель выноситсоответствующее постановление, о чем сообщает сторонам.Постановлениегосударственного исполнителя об отложении проведения исполнительных действийможет быть обжаловано в трехдневный срок в порядке, установленном настоящимЗаконом.При наличии обстоятельств,затрудняющих исполнение решения или делающих  его невозможным, государственный исполнительпо собственной инициативе или по заявлению сторон, а также сами стороны вправеобратиться в суд, выдавший исполнительный документ, с заявлением об отсрочкеили рассрочке исполнения, а также об установлении или изменении способа ипорядка исполнения. Вопрос оботсрочке или рассрочке исполнения, установление или изменение способа и порядкаисполнения рассматривается судом в установленный законом срок. Соответствующеерешение может быть обжаловано в установленном законом порядке.Относительно других решенийотсрочка или рассрочка исполнения, установление или изменение способа и порядкаисполнения не допускаются. Решение орассрочке выполняется в части и в сроки, установленные  решением. Законом могут устанавливатьсяособенности о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения решения. 

С 1 января 2012 года вступил в силу Закон Украины «Огосударственном бюджете Украины на 2012 год», который устанавливает новыевозросшие размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы длянаселения в 2012 году.Прожиточный минимумна 2012 год установлен в следующих размерах: Категория лиц размер с 1 января размер с 1 апреля размер с 1 июля размер с 1 октября размер с 1 декабря на одно лицо 1017 грн 1037 грн 1044 грн 1060 грн 1095 грн дети до 6 лет 893 грн 911 грн 917 грн 930 грн 961 грн дети от 6 до 18 лет 1112 грн 1134 грн 1144 грн 1161 грн 1197 грн трудоспособные лица 1073 грн 1094 грн 1102 грн 1118 грн 1134 грн лица, утратившие трудоспособность 822 грн 838 грн 844 грн 856 грн 884 грн Минимальнаязаработная плата в 2012 году установлена: размер с 1 января размер с 1 апреля размер с 1 июля размер с 1 октября размер с 1 декабря в месячном размере 1073 грн 1094 грн 1102 грн 1118 грн 1134 грн в почасовом размере 6,43 грн/час 6,56 грн/час 6,61 грн/час 6,7 грн/час 6,8 грн/час *Трудоспособные лица – лица, не достигшие установленного закономпенсионного возраста.*Лица, которые утратили трудоспособность, – лица, достигшиеустановленного законом пенсионного возраста, лица, достигшие пенсионноговозраста, дающего право на назначение пенсии на льготных условиях, а такженеработающие лица, признанные инвалидами в установленном порядке.Размеры  помощи  на детей Согласно Закона Украины «Огосударственной помощи семьям с детьми», помощь при рождении ребенка начисляется в размерах прожиточного минимумадля детей в возрасте до шести лет, установленных на день рождения ребенка. Всвязи с изменениями прожиточного минимума  размеры помощи при рожденииребенка в 2012 будут составлять: Дата рождения ребенка Единоразовая выплата на первого ребенка (30 разм.прожиточного минимума) на второго ребенка(60 разм.прожиточного минимума) всегогрн ежемесячногрн кол-во месяцев всегогрн ежемесячногрн кол-во месяцев с 01.01.2012 8930,00 26790 744,17 24 53580 930,21 48 с 01.04.2012 9110,00 27330 759,17 24 54660 948,96 48 с 01.07.2012 9170,00 27510 764,17 24 55020 955,21 48 с 01.10.2012 9300,00 27900 775,00 24 55800 968,75 48 с 01.12.2012 9610,00 28830 800,83 24 57660 1001,04 48 Дата рождения ребенка на третьего ребенка(120 разм.прожиточного минимума) всегогрн ежемесячногрн кол-во месяцев с 01.01.2012 107160 1364,30 72 с 01.04.2012 109320 1391,80 72 с 01.07.2012 110040 1400,97 72 с 01.10.2012 111600 1420,83 72 с 01.12.2012 115320 1468,19 72 В течение года растут помощи для женщин по беременности иродам. Увеличиваются социальные пособия на детей одиноким матерям. С 1 январямаксимальный размер пособия на детей составляет:- до 6 лет - 446,5 грн. (на конец года - 480,5 грн.)- от 6 до 18 лет - 556 грн. (на конец года - 598,5 грн.)- от 18 до 23 лет, которые учатся, - 536,5 грн. (на конец года - 567 грн.).Кроме того, в 2012 году возрастает размер пособия на детей,над которыми установлена опека или попечительство. Так, начиная с января 2012года, она составляет - 1786 грн. (до 6 лет) и 2224 грн. (от 6 до 18 лет). Наконец года размер пособия в зависимости от возраста ребенка повышается до 1922грн. и 2394 грн.В I квартале 2012 года увеличивается пособие инвалидам сдетства и детям инвалидам, в частности, с начала года помощь инвалидам сдетства вместе с надбавкой по уходу составляет:I группы (подгруппы А) - 1483,5 грн.;II группы (подгруппа В) - 1233 грн.;II и III групп - 822 грн.

Приказное производство - это особый упрощенный вид гражданскогопроцесса, направленный на быстрое и эффективную защиту бесспорных прав лицпутем выдачи судебного приказа, который одновременно является судебным решениеми исполнительным документом. В законодательство Украины приказное производствобыло внедрено Гражданским процессуальным кодексом Украины (далее - ГПК), которыйбыл принят 18 марта 2004.Защита права в приказномпроизводстве может иметь место при наличии бесспорной требования взыскателя,что подтверждается надлежаще оформленными письменными документами. В такомслучае нет необходимости нарушать процессуально сложное и длительное по времениисковое производство, достаточно короткого и упрощенного приказногопроизводства, что отвечает интересам как кредитора (взыскателя), так и суда.23 декабря 2011 Пленум Высшегоспециализированного суда по рассмотрению гражданских и уголовных принялпостановление  по вопросам применениемнорм приказного производства. Постановление пленума специализированного суда Украины от23.12.2011 N 14 «О практике рассмотрения судами заявлений в порядкеприказного производства» (текст)В целях обеспечения правильного и одинакового применения судами нормгражданского процессуального законодательства, регулирующего приказноепроизводство, пленум Высшего специализированного суда Украины по рассмотрениюгражданских и уголовных делПОСТАНОВЛЯЕТ датьсудам следующие разъяснения:1. Приказное производствоявляется самостоятельным и упрощенным видом судебного производства вгражданском судопроизводстве при рассмотрении отдельных категорий дел, вкотором судья в установленных законом случаях по заявлению лица, которомупринадлежит право требования, без судебного заседания и вызова взыскателя идолжника на основе приложенных к заявлению документов выдает судебный приказ,который является особой формой судебного решения.В случаях, установленных законом,в суд с заявлением о выдаче судебного приказа могут обращаться органы и лица,которым предоставлено право защищать права, свободы и интересы других лиц(часть первая статьи 45, часть вторая статьи 95 Гражданского процессуальногокодекса Украины (далее - ГПК). Перечень требований, определенныхчастью первой статьи 96 ГПК, которые могут рассматриваться в порядке приказногопроизводства, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.2. Требования, по которымможет быть выдан судебный приказ, предусмотренные статьей 96 ГПК, подлежатсудебной защите исключительно в порядке приказного производства, посколькучастью третьей статьи 118 ГПК предусмотрено, что исковое заявление относительнотребований, определенных в части первой статьи 96 настоящего Кодекса, можетбыть подано только в случае отказа в принятии заявления о выдаче судебногоприказа или отмены его судом. Кроме того, не допускается одновременноеобращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа и предъявление иска отом же предмете и по тем же основаниям.Отказ в принятии заявления овыдаче судебного приказа или его отмены невозможным повторное обращение с такимже заявлением в порядке приказного производства, но не препятствуютпредъявлению иска.Отказ в открытии производства поделу, принятия решения по существу иска или прекращении производства по делупрепятствуют рассмотрению этого самого требования по тем же основаниям впорядке приказного производства.3. В порядке гражданскогосудопроизводства не могут рассматриваться заявления о выдаче судебного приказапо требованиям, которые подлежат рассмотрению в порядке хозяйственного илиадминистративного судопроизводства. В случае заявления такого требованиясуд отказывает в принятии заявления на основании пункта 1 части второй статьи122 ГПК.4. Заявление о выдачесудебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленнымглавой 1 раздела III ГПК. В частности, заявление подается в суд позарегистрированному в установленном законом порядке месту жительствафизического лица или по зарегистрированному в установленном порядке месту егопребывания или месту нахождения юридического лица (статья 109 ГПК); потребованию о взыскании заработной платы распространяются также правилаподсудности по выбору заявителя - по зарегистрированному месту его жительстваили пребывания (часть первая статьи 110 ГПК).В случае нарушения правилподсудности заявление возвращается заявителю для подачи в надлежащий суд, о чемвыносится постановление (статья 115 ГПК), которое может быть обжаловано вапелляционном порядке.5. Заявление о выдачесудебного приказа по форме и содержанию соответствовать требованиям статьи 98ГПК, а в случае ненадлежащего оформления заявления или неуплаты судебного сбораприменяются положения статьи 121 настоящего Кодекса. К заявлению, котороеподается представителем заявителя, должен быть приложен документ,подтверждающий его полномочия, согласно статье 42 ГПК.В случае подачи заявления овыдаче судебного приказа лицами, действующими в защиту прав, свобод и интересовдругого лица, в заявлении должны быть указаны основания такого обращения.Судебный сбор по требованиям овыдаче судебного приказа составляет 50 процентов ставки, определяемой изоспариваемой суммы при обращении в суд с иском в порядке исковогопроизводства. Положения ГПК о приказное производство не содержат запретаотносительно решения вопроса об отсрочке и рассрочке судебных расходов,уменьшение их размера или освобождении от их оплаты в случае подачисоответствующего заявления (статья 82 ГПК).По смыслу статьи 98, пункта 2части третьей статьи 100, статьи 103 ГПК к заявлению о выдаче судебного приказаприлагаются оригиналы или надлежащим образом заверенные копии документов,подтверждающих материально-правовое требование заявителя. На такиедокументы распространяются требования статей 58 и 59 ГПК относительнопринадлежности и допустимости доказательств.6. До вынесения судьейпостановления об открытии приказного производства заявитель имеет право податьходатайство о возвращении заявления о выдаче судебного приказа. В этомслучае поданное заявление возвращается заявителю, о чем выносится постановление(пункт 2 части первой, часть вторая статьи 100 ГПК). Учитывая принципдиспозитивности гражданского судопроизводства, не будет противоречитьтребованиям ГПК подачи заявления об оставлении заявления о выдаче судебногоприказа без рассмотрения после вынесения постановления об открытии приказногопроизводства, но до момента выдачи судебного приказа (пункт 5 части первойстатьи 207 ГПК).7. Возвращение заявления овыдаче судебного приказа допускается в случаях, предусмотренных частью первой иабзацем 3 части шестой статьи 100 ГПК, о чем выносится соответствующеепостановление не позднее следующего дня со дня поступления заявления всуд. Такое решение может быть обжаловано в апелляционном порядке (пункт 3части первой статьи 293 ГПК). В указанных случаях возврат заявления непрепятствует повторному обращению в суд с таким же заявлением после устраненияее недостатков.8. Отказ в принятиизаявления о выдаче судебного приказа допускается по основаниям, приведенным вчасти третьей и абзаце 4 части шестой статьи 100 ГПК, о чем судьей выноситсяпостановление в срок, указанный частью седьмой статьи 100 ГПК.Если в заявлении о выдачесудебного приказа объединены требования, часть из которых не подлежитрассмотрению в порядке приказного производства, судья постановлением отказываетв принятии заявления о выдаче судебного приказа в части этих требований, а потребованиям, которые подлежат рассмотрению в порядке приказного производства, -решает вопрос об открытии приказного производства. Если такие требованиямежду собой взаимосвязаны и отдельный их рассмотрение невозможно (например,заявлено требование о присуждении алиментов, а из заявления усматриваетсянеобходимость привлечения лица, уже получает от должника алименты), то судьяотказывает в принятии заявления о выдаче судебного приказа (часть пятая статьи100 ГПК), но только при условии совокупности таких оснований. В частности,не является основанием для отказа в принятии заявления в части требований овзыскании задолженности за оплату жилищно-коммунальных услуг одновременноезаявлении требования об обязательстве заключить договор о предоставлении такихуслуг, поскольку отдельного рассмотрения этих требований возможно.Постановление об отказе впринятии заявления о выдаче судебного приказа должно быть мотивированным, ономожет быть обжаловано в апелляционном порядке (пункт 1 части первой статьи 293ГПК).9. Наличие спора о праве(пункт 2 части третьей статьи 100 ГПК), которое является основанием для отказав принятии заявления о выдаче судебного приказа, решается судьей в каждомконкретном случае, исходя из характера и обоснованности заявленнойматериально-правового требования и документов, прилагаемых к заявлению. Наличие спора можно установить отсутствием документов, подтверждающихналичие субъективного права у заявителя; документов, подтверждающих нарушениесубъективного права или документов, подтверждающих возникновение праватребования. Кроме того, должны учитываться обстоятельства, если изприложенных документов усматривается, что должник оспаривает, не признает илиоспаривает свою обязанность перед заявителем (кредитором); из приложенныхдокументов усматривается пропуск исковой давности. Такое требование можетбыть решена лишь в исковом производстве (часть третья статьи 267 Гражданскогокодекса Украины (далее - ГК). Вместе с тем лишь тот факт, что договорныеобязательства (например, в части оплаты задолженности телекоммуникационныхуслуг или услуг телевидения и радиовещания) не выполняются, без обоснованияпричин, не считается наличием спора о праве.10. При отсутствии основанийдля оставления заявления о выдаче судебного приказа без движения, возвращениезаявления или отказа в принятии заявления судья в срок, определенный частьюседьмой статьи 100 ГПК, выносит постановление об открытии приказногопроизводства и в трехдневный срок с момента его принятия выдает судебный приказпо существу заявленных требований (часть первая статьи 102 ГПК).ГПК не предусматриваетвозможности частичного удовлетворения заявления о выдаче судебного приказа,поскольку он выдается только при условии бесспорности требований.11. Учитывая, что разделомII ГПК процедура рассмотрения заявлений в приказном производстве заключается ввыдаче судебного приказа, не может быть применено следующие процессуальныеинституты: назначение дела к судебному разбирательству, обеспечениедоказательств, назначение экспертизы; передача дела в другой суд поподсудности; замена ненадлежащей стороны; приостановления производства;закрытии производства по делу; оставлении заявления без рассмотрения.Вместе с тем, при отсутствии вразделе II ГПК специальной нормы по решению определенного процессуальноговопроса, суд вправе применить общие положения настоящего Кодекса, если они непротиворечат сути приказного производства. В частности, суд можетприменить положения статей 219-221 ГПК по устранению недостатков выданногосудебного приказа; положения раздела VI ГПК по процессуальным вопросам,связанным с исполнением судебных решений.12. Если заявлено требованиео взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы(пункт 1 части первой статьи 96 ГПК), судебный приказ может быть издан нетолько на сумму задолженности по заработной плате, но и на сумму компенсации занарушение сроков ее выплаты, поскольку она входит в структуру заработной платы(Закон Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда», ЗаконУкраины от 19 октября 2000 года № 2050-III «О компенсации гражданам потеричасти доходов в связи с нарушением сроков их выплаты »). К заявлениюдолжны быть приложены доказательства пребывания заявителя в трудовых отношенияхс должником, а подтверждением суммы, которая взимается, может быть любойнадлежаще оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработнойплаты и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справкабухгалтерии должника , расчетный лист или копия платежной ведомости ит.п.. Не допускается рассмотрение требований о взыскании заработной платыв случае наличия спора о размере задолженности или права на ее получение. Приэтом частью второй статьи 233 Трудового кодекса Украины определено, чтоработник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании причитающейсяему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.Согласно положениям пункта 2части первой статьи 367 ГПК судебный приказ о выплате заработной платы, но неболее чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, а согласно частивторой этой статьи суд вправе допустить немедленное исполнение судебногоприказа в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.13. Если заявлено требованиео взыскании задолженности за предоставленные жилищно-коммунальные,телекоммуникационные услуги, услуги телевидения и радиовещания (пункт 3 частипервой статьи 96 ГПК), судебный приказ может быть выдан при наличиисоответствующих договоров о предоставлении таких услуг, других письменныхдоказательств, подтверждающих фактическое предоставление и получение такихуслуг. Кроме того, заявитель должен обосновать свои требования и приложитьдокументы, указывающие на правильность и бесспорность расчетов, а такжеприменения тарифов на соответствующие услуги.В этом случае может быть выдансудебный приказ о взыскании не только суммы задолженности, но и о взысканиииндекса инфляции и трех процентов годовых, начисленных на суммузадолженности. Для их взыскания суда должна быть приложены документы,которые четко подтверждают их расчет (в том числе и расчет ежемесячныхначислений), при этом определен размер не требует дополнительной оценки иисследования в совокупности с другими доказательствами.14. Если заявлено требованиео присуждении алиментов на ребенка в размере тридцати процентов прожиточногоминимума для ребенка соответствующего возраста (пункт 4 части первой статьи 96ГПК), судебный приказ может быть выдан на основании соответствующих нормСемейного кодекса Украины. При этом судья должен отказать в принятиизаявления о выдаче судебного приказа на основании пункта 1 части третьей статьи100 ГПК, если такое требование связано с установлением или оспариванием отцовства(материнства) и необходимостью привлечения других заинтересованных лиц (вчастности, лица, уже получает алименты от должника).Согласно требованиям пункта 1части первой статьи 367 ГПК судебный приказ о взыскании алиментов в пределахсуммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению, а согласно частивторой этой статьи суд вправе допустить немедленное исполнение судебногоприказа в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате .15. Выдача судебного приказапо заявленной требованием о возврате стоимости товара ненадлежащего качества(пункт 5 части первой статьи 96 ГПК) возможна только при наличии преюдицийногорешение суда, вступившее в законную силу, об установлении факта продажи товараненадлежащего качества, принятое в пользу неопределенного круга лиц.Одновременное рассмотрение такихтребований законом не предусмотрено, поэтому при их заявления суд долженотказать в принятии заявления о выдаче судебного приказа на основании пункта 1части третьей статьи 100 ГПК.Судебный приказ не может бытьвыдан по заявлению, в которой указано требование о взыскании убытков иликомпенсации морального вреда, причиненных ненадлежащим качеством товара,поскольку они являются предметом рассмотрения в порядке искового производства.16. По своему содержаниюсудебный приказ должен соответствовать требованиям, установленным статьей 103ГПК. Учитывая, что судебный приказ одновременно является исполнительнымдокументом и исполнительный лист не выдается, он также должен соответствоватьтребованиям к исполнительному документу, установленным Законом Украины от 21апреля 1999 года № 606-IV (в редакции Закона от 4 ноября 2011 № 2677-VI) «Обисполнительном производстве». В частности, он обязательно должен содержатьположения о дате выдачи судебного приказа взыскателю, дату вступления взаконную силу и срок предъявления судебного приказа к исполнению.Если заявитель освобожден отуплаты судебных расходов в соответствии с требованиями закона или поопределению суда, то такие расходы взыскиваются с должника в доход государства,в этом случае отдельный экземпляр судебного приказа после вступления его в силунаправляется судом в исполнение в местные органы государственной налоговойслужбы (часть третья статьи 368 ГПК).В судебном приказе не могутрешаться вопросы о правах и обязанностях других лиц.Выдан судебный приказ не подлежитобжалованию в апелляционном порядке, кроме случаев, предусмотренных ГПК, атакже в кассационном порядке, однако может быть пересмотрен по вновьоткрывшимся обстоятельствам (часть первая статьи 361 ГПК) или по процедуре,предусмотренной статьей 105-1 ГПК .17. Согласно статье 104 ГПКкопия судебного приказа одновременно с копиями заявления взыскателя иприложенных к нему документов не позднее следующего дня после его выдачинаправляется должнику заказным письмом с уведомлением в порядке, определенномчастью третьей настоящей статьи.Полученное обратное сообщениеобязательно прилагается к материалам дела, подтверждающего факт получениядолжником судебного приказа.18. Условия, при которыхсудебный приказ вступает в законную силу, после чего выдается взыскателю дляпредъявления к исполнению, определенные статьей 106 ГПК. В частности,судебный приказ вступает в законную силу в случае непоступления от должниказаявления об отмене судебного приказа в течение трех дней по истечении срока наего подачу, определенного частью первой статьи 105 ГПК Украины (десять дней содня получения копии судебного приказа), а день получения должником копиисудебного приказа определяется в соответствии с требованиями части четвертойстатьи 104 настоящего Кодекса.19. Заявление об отменесудебного приказа по форме и содержанию должен отвечает требованиям статьи 105ГПК и должно быть подано в течение десяти дней со дня получения оставленныхдолжнику документов, определенных статьей 104 ГПК. Такое заявление можетбыть подано как должником или его представителем, так и органами и лицами,которым в случаях, установленных законом, предоставлено право защищать права,свободы и интересы других лиц (часть первая статьи 45, часть вторая статьи 105ГПК), с указанием оснований для такого обращения в суд в интересах должника.Заявление об отмене судебногоприказа не может быть подано взыскателем. Отмена судебного приказа поинициативе суда также не допускается.В заявлении об отмене судебногоприказа должны быть указаны не только о оспаривания приказа, но и обобстоятельствах, свидетельствующих о полной или частичной необоснованноститребований взыскателя, а также ссылки на доказательства, которыми должникобосновывает свои возражения против заявленных требований. Самидоказательства могут быть представлены суду при рассмотрении заявления оботмене судебного приказа.К неподобающе оформленномузаявлению об отмене судебного приказа применяются нормы статьи 121 ГПК(оставление его без движения с соответствующими последствиями).ГПК и Законом Украины от 8 июля2011 № 3674-VI «О судебном сборе» не предусмотрена уплата судебного сбора заподачу заявления об отмене судебного приказа.20. Заявление об отменесудебного приказа рассматривается судьей, который определяетсяавтоматизированной системой документооборота суда согласно статье 11-1 ГПК.Заявление об отмене судебногоприказа, поданное по истечении установленного законом срока, остается безрассмотрения, если суд по заявлению лица, которое его подало, не найдетоснований для возобновления срока подачи этого заявления (часть вторая статьи105-1 ГПК). Такое заявление рассматривается судом в судебном заседании впорядке, определенном статьей 73 ГПК.21. Заявление об отменесудебного приказа рассматривается в открытом судебном заседании в течениедесяти дней со дня вынесения постановления о его принятии с извещением лиц,участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения заявления, однако их неявкав случае надлежащего уведомления не препятствует рассмотрению такого заявления.Рассмотрение заявления об отменесудебного приказа осуществляется по процедуре, определенной частью седьмойстатьи 105-1 ГПК. Однако основные положения ГПК, присущие приказногопроизводства, должны применяться. В частности, это право заявления отвода,ходатайства и т.д. Кроме того, поскольку при подаче заявления об отменесудебного приказа должник по закону может только ссылаться на доказательства,которыми обосновывал свои возражения против заявленных требований, то такиедоказательства могут представляться им при рассмотрении этого заявления.Вместе с тем, учитывая сутьнаказного (упрощенного) производства, при рассмотрении заявления об отменесудебного приказа не предусмотрено решение процессуальных вопросов обобеспечении доказательств, назначении экспертизы, приостановлении производства,прекращении производства по делу и тому подобное.22. Полномочия суда порезультатам рассмотрения заявления об отмене судебного приказа исчерпывающеопределены частью восьмой статьи 105-1 ГПК. При этом, как в случаеоставления такого заявления без удовлетворения, так и в случае отмены судебногоприказа, суд выносит определение, в случае отмены судебного приказа разъясняет,что взыскатель имеет право на рассмотрение заявленных требований в исковомпроизводстве с соблюдением общих правил относительно предъявлении иска.В случае изменения судебногоприказа суд выдает новый судебный приказ, который по содержанию должен отвечатьтребованиям статьи 103 ГПК.Учитывая, что судебный приказявляется особой формой судебного решения, как измененный судебный приказ, так исудебный приказ, по которому суд принял определение об оставлении заявления оего отмене без удовлетворения, могут быть обжалованы в апелляционном порядке поправилам обжалования решения суда. В кассационном порядке указанныесудебные решения не обжалуются.23. Согласно положениямстатей 219-221 ГПК суд вправе, не меняя сути выданного судебного приказа,решить вопрос об исправлении описок и арифметических ошибок, выдать дополнительныйсудебный приказ или разъяснить его. Кроме того, на судебные приказыраспространяются положения статей 369-373, 377, 378, 379, 380 ГПК по решениюпроцессуальных вопросов, связанных с исполнением судебного приказа.Указанные процессуальные вопросырешаются в порядке, определенном этим статьям.24. При выявленииобстоятельств, установленных статьей 211 ГПК, судья или суд по результатамрассмотрения заявления о выдаче судебного приказа или заявления об отменесудебного приказа имеет право в соответствии с правилами настоящей статьивынести частное определение.25. Учитывая особенностьприказного производства как упрощенной процедуры судебного производства,направленной на эффективность судебного разбирательства, суды должны четкореализовывать его положения в своей деятельности для выполнения задачигражданского судопроизводства (статья 1 ГПК), не допускать нарушенияпредусмотренных сроков рассмотрения дел, в частности безосновательного отказа ввыдаче судебного приказа, а также их выдачи в случаях, не предусмотренныхзаконом.Председатель Высшего специализированногосуда Украины по рассмотрению гражданскихи уголовных дел                                                        Л.И. ФесенкоСекретарь пленума Высшего специализированногосуда Украины по рассмотрению гражданскихи уголовных дел                                                        Д.Д. Луспеник

Президент Украины ВикторЯнукович подписал закон Украины №4191-VI «О предельном размере компенсациирасходов на правовую помощь по гражданским и административным делам» принятыйВерховной радой 20 декабря 2011 года. Законом закреплены  гарантиикомпенсации по гражданским и административным делам расходов на правовуюпомощь, понесенных стороной, в пользу которой вынесено судебное решение икоторая не является субъектом властных полномочий, за счет другой стороны или всоответствии с законом за счет государства.  ЗАКОН УКРАИНЫО предельном размере компенсации расходовна правовую помощьпо гражданским и административным деламНастоящий Закон устанавливает предельныйразмер компенсации расходов на правовую помощь при рассмотрении судамигражданских и административных дел.Статья 1. Размер компенсации расходов на правовуюпомощь по гражданским делам, в которых такая компенсация выплачивается стороне,в пользу которой принято судебное решение, другой стороной, а по административнымделам - субъектом властных полномочий, не может превышать 40 процентовустановленной законом минимальной заработной платы в месячном размере зачас участия лица, оказывало правовую помощь, в судебном заседании, присовершении отдельных процессуальных действий вне судебного заседания и во времяознакомления с материалами дела в суде, что определяется в соответствующемсудебном решении.Статья 2. В случае если сторона в гражданской илиадминистративной деле освобождена от оплаты расходов на правовую помощь,компенсация таких расходов выплачивается стороне, в пользу которой принятосудебное решение и которая не является субъектом властных полномочий, вразмере, не превышающем 2,5 процента установленной законом минимальнойзаработной платы в месячном размере за час участия лица, оказывало правовуюпомощь, в судебном заседании, при совершении отдельных процессуальных действийвне судебного заседания и во время ознакомления с материалами дела в суде, чтоопределяется в соответствующем судебном решении.Компенсация расходов на правовуюпомощь выплачивается за счет государственного бюджета в пределах расходов,предусмотренных Государственной судебной администрации Украины на осуществлениеправосудия местными общими и местными административными судами.Статья 3. Заключительные положения1. Настоящий Закон вступаетв силу с 1 января 2012 года.2. Кабинету МинистровУкраины в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона привестисвои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

 Мошенники и аферисты подстерегаютнас на каждом шагу и это не пессимистическое отношение к жизни, а реальностьбытия. И примеров тому огромное множество.  Одним из самых опасных видов  обмана для простогочеловека являются  мошенничества  связанные с недвижимостью. Уж здесь есть, гдеразвернуться, схем отъема  квартир иденег на рынке недвижимости очень много. Поэтому главное  здесь не попасться  в руки жуликов.  Нужно знать что желающие купить-продатьквартиру имеет право выбора: обратиться в агентство недвижимости или самомузаниматься операцией. Первый случай сэкономит вам массу времени, второй деньги.Также при самостоятельном подходе вам придется изучить  специализированную информацию,  в том числе и юридическую. Но, как известножадный платит дважды, ведь стоимость услуг  риэлтера по сравнению состоимостью квартиры достаточно незначительна, а вероятность остаться безквартиры и денег существует.  Тем болеечто в любом деле главное – профессионализм. Но и здесь нужно быть оченьвнимательным страшные истории о черных маклерах существуют и сегодня. Поэтомулучше всего иметь дело с крупной известной риэлтерской фирмой, а еще хорошо,если вам ее посоветуют  знакомые, которыес ней уже работали. Обязательно проверьте наличие лицензии на операции сжильем. Договор на продажу или покупку квартиры необходимо заключать только вофисе фирмы.А вот слишком низкая цена васдолжна не обрадовать, а насторожить. Скорее всего это окажется квартира с   риском: например, в ней прописан кто нибудьбезвестно отсутствующий. Да и завлекают клиента обычно именно  низкой стоимостью, ведь торопясь совершить выгодную сделку, жертва забывает обосторожности. Если квартира продается по доверенности,поинтересуйтесь, почему владелец сам не участвует в этой операции. Лучше всеговстретиться с ним лично и удостовериться, что перед вами истинный хозяин.Особенно осторожным следует быть при покупке квартиры в которой проживаютпожилые люди. Такие квартиры часто продаю по доверенности, после того, как сам владелецжилья умер, и, естественно такая сделка является недействительной. Обязательно убедитесь, что помимовладельца квартиры, совершающего сделку, в ней больше никто не  зарегистрирован (прописан). Если же таковыеесть, поинтересуйтесь, где они будут регистрироваться после выезда из этойквартиры.  Особенно будьте внимательны сквартирами, в которых прописаны дети. Получив от продавца справку по форме №9,уточните в ЖЭКе, соответствует ли ее содержание реальным спискам  жильцов проживающих в данной квартире. Если сделку по продаже квартирыторопятся совершить как можно быстрее или немедленно, постарайтесь наоборот,потянуть время и получить дополнительную информацию. Обычно махинации сквартирами проводят именно в обстановке намеренно созданной спешки и суеты.Отдельным пунктом проверки квартиры стоят осуществленные  перепланировки. Если в те6хпаспортеперепланировка не отражена, этот документ оценщики не примут.  В результате вам придется заказывать в БТИдругой техпаспорт,  тратя дополнительныеденьги и время. А вот окончательные расчеты с продавцом следует  производить после нотариальной  регистрации договора, Лучше всего осуществлятьбезналичные операции, а в случае расчета из рук в руки можно воспользоватьсясхемами, предлагаемыми риэлтерскими фирмами. Обычно покупатель в присутствиипродавца кладет деньги в банк. После регистрации договора все вместевозвращаются в банк, и продавец получает деньги в обмен на документы.

Сегодня многие работодатели не выполняют требований законодательства о труде  даже если заключен трудовой договор, а под гражданско-правовым договором обычно маскируют трудовой для того,  что бы в случае необходимости было проще избавиться от работника,  пользуясь низким уровнем правовых знаний. Какая же существует разница между   трудовым и  гражданским  договорами.В случае заключения трудового договора:- на работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения;- работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;- работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.;- работодатель должен обеспечить работнику трудовую функцию. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей;- работодатель самостоятельно удерживает и уплачивает налоги с заработной платы работника (перечисляет взносы в пенсионный фонд), ... работника от несчастных случаев на производстве, на случай временной нетрудоспособности, и т.д.;- в трудовой книжке работника делается запись о работе у данного работодателя и соответственно идет трудовой стаж.Трудовой договор можно отличить наличием в нем обязательных, установленных Кодексом законов о труде условий. В нем указываются:- место работы (с указанием структурного подразделения);- дата начала работы;- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;- права и обязанности работника;- права и обязанности работодателя;- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с КЗоТ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.Что касается гражданско-правового договора, то  это любой договор, заключенный в соответствии гражданским законодательством (договор подряда, оказания услуг и т.д.)В случае заключения гражданско-правового договора:- работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ;- работник не подчиняется трудовому распорядку, так как все взаимоотношения регулируются договором, следовательно, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности;- работник обязан сам платить налоги;- на работника не распространяются гарантии предоставленные Кодексом законов о труде,  в  частности,  вознаграждение по договору он получает согласно условиям договора, а не 2 раза в месяц как обязывает КЗоТ);- трудовая книжка не заполняется;Однако  гражданско-правовой договор можно признать в судебном порядке трудовым, если суд установит, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.

Если вам причинили  вред в медицинском учреждении, первое, что нужно сделать: высказать свои претензии заведующему отделением. Если в устной беседе не удалось решить наболевшие вопросы, тогда составьте письменное заявление руководителю медицинского учреждения.Письмо оформляется в 2-х экземплярах: один передается через секретаря главному врачу; на втором (который вы оставляете себе) попросите секретаря сделать пометку, о том, что заявление принято, поставить дату, подпись. По закону ответ на заявление должны быть прислан вам в течение  месяца. В заявлении нужно коротко и ясно изложить суть того, что вас, собственно, не устраивает, а также ваши предложения относительно решения данного конфликта. Прежде, чем написать жалобу  нужно  ясно представлять себе реальную сторону дела, а именно: 1) было ли на самом деле нарушение со стороны медицинского учреждения; 2) если вам в самом деле причинен вред, то сколько он приблизительно будет стоить и т.п. Если же  ответ от заведующего отделением вас не удовлетворяет, обращайтесь  в суд.Судебное разбирательство – сложный процесс, который нуждается во времени и денежных расходах. Правда, в случае принятия решения в вашу пользу судебные издержки взимаются с  виновной стороны. Кроме этого, иски пациентов к медикам не облагаются госпошлиной. Обращение в суд  на медицинских работников  имеет некоторую специфику. Главная особенность – это назначение судебно-медицинской экспертизы. Ее проводят специалисты - Бюро судебно-медицинской экспертизы, при этом эксперты дают расписку, что они предупреждены об уголовной ответственности за представление неправдивых сведений. Перед экспертами ставятся   вопросы, которые необходимые для принятия судебного решения. При этом вопросы могут формулировать как суд, так и стороны, которые принимают участие в процессе. Поэтому грамотно составленные вопросы во многом облегчают работу экспертов и помогут  более полно характеризовать качество предоставления медпомощи.